Personalberatung
Wir unterstützen Sie dabei, Fach- und Führungspositionen zu besetzen. Gemeinsam schärfen wir das Anforderungsprofil, sprechen geeignete Kandidatinnen und Kandidaten direkt an und begleiten Sie bei der Auswahl.
Branchenschwerpunkte
- Healthcare
- Lebensmittelbranche
- IT-Branche
Was Sie bei einem Suchmandat erwartet
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Branchenkompetenz und Marktkenntnis
Wir nutzen unser Netzwerk zu Fach- und Führungskräften und beziehen Marktveränderungen, Gehaltsentwicklung und die Verfügbarkeit geeigneter Profile in die Suche ein.
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Strukturierter und transparenter Suchprozess
Zu Beginn klären wir Aufgaben, Ziele und Unternehmenskultur. Je nach Position kombinieren wir Direktansprache (Executive Search), datengestützte Recherche und Talentpools. Regelmäßige Statusberichte zeigen, wie die Suche vorankommt und wie der Bewerbermarkt reagiert.
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Fundierte Kandidatenauswahl
Strukturierte Interviews helfen uns, Qualifikation, Motivation und die Passung zum Unternehmen einzuschätzen. Eignungsdiagnostische Verfahren können wir bei Bedarf abstimmen. Sie erhalten eine gezielte Shortlist mit Kandidatenprofilen, die Stärken, Entwicklungspotenzial und offene Fragen benennen.
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Transparente Honorarvereinbarung
Leistungsumfang, Honorar und Zahlungsplan klären wir vor Mandatsbeginn. Je nach Auftrag kommen ein Festhonorar oder ein am Jahreszielgehalt orientiertes Honorar in Betracht, gegebenenfalls in Raten nach Projektfortschritt. Ob und unter welchen Bedingungen eine Nachbesetzung vereinbart wird, halten wir im Angebot fest.
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Diskretion und offene Rückmeldung
Unternehmensdaten und Kandidatenprofile behandeln wir vertraulich. Mitarbeitende von Bestandskunden sind bei anderen Suchmandaten durch vereinbarte Sperrfristen vor Abwerbung geschützt. Wenn eine Position zu den gewünschten Konditionen schwer zu besetzen ist, sprechen wir das früh an und schlagen Alternativen vor.
Bei Bedarf unterstützen wir auch bei Stellenbeschreibungen und beim beruflichen Neustart im Rahmen einer Outplacement-Beratung.
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